La Diplomatie Africaine

Connaissance des problèmes humains dans les organisations de travail  PRESENTATION DES RESULTATS : L’Ecobank est une institution bancale qui s’est taillé une large place en République de Guinée. Elle est la cible visée par notre enquête sociologique. Pour ce faire, nous nous sommes inscrits en liste des approches scientifiques telles que : l’Organisation scientifique du travail, OST (Taylorisme), l’importance des facteurs humains dans les organisations de travail (Ecole des relations humaines), la hiérarchie des besoins (Théorie des besoins), la théorie de la contingencestructurelle, la bureaucratie wébérienne, la dynamique de groupe, la théorie bi-factorielle (Herzberg), la théorieX et la théorieY (Mc Gregor Douglass)…Le présent document affairant à cette étude est constitué de trois (3)  grandes parties : I-                 Profil sociologique des enquêtés (cf. A) II-              Les problèmes humains dans les organisations de travail (cf. B) III-           Interpréta

PREFACE Ce manuel intitulé’’ connaissance des structures décentralisées et déconcentrées de la commune de Matoto’’,vise dans un sens général : à comprendre, ensuite, à interpréter les problèmes liés à ces structures. Il a pour ossature, avoir une vision d’ensemble sur les différentes réalités affairant à l’évolution socio-politico-économique de toutes les communes urbaines de Conakry, la capitale des rivières du Sud (République de Guinée). -        Faire en sorte que les citoyens aient une large notion sur le cœur de leur environnement ; -        Exhorter les travailleurs évoluant au sein de ces structures à plus de rigueur, de sérieux et d’honnêteté dans l’accomplissement des tâches assignées ; -        Interpeler les décideurs à la prise de décisions pour la réussite du programme de développement ; -        Offrir une connaissance parfaite aux apprenants sur le mode de fonctionnement, l’enchainement, l’organisation et l’agencement des organes décentralisés et déconcen